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人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司有一名男员工，去年当了爸爸，但一直未向公司申请陪产假，现在小孩都快半岁了，却突然向公司申请陪产假，让人事措手不及。我们想问问各位HR大咖，针对此类休假申请，法律是否有规定申请期限？我们公司是否不予批准呢？另外，公司应当如何规范此类休假呢？

男职工陪产假

案例解读

按照法律规定，男职工在妻子生产期间，可以向用人单位申请一定天数的带薪陪产生育的假期，按照目前江苏省的政策规定，男职工的陪产假是15天。当前法律只规定了陪产假的天数，并未明确申请期限及具体休假实施办法。另外，各省市的陪产假规定也存在各地特色，HR在具体实施时，应当对各地不同规定有充分的了解。

应对方法

基于管理角度考虑，我们建议用人单位在相关制度中规范休假规定，为员工规范休假提供指引：陪产假必须在配偶生产期间一次性休完，不得分次分批休假。在法律未明确的地方，企业应当基于管理实际做出更为细致和更具有操作性的规定，为员工规范行驶权利和企业有效管理提供指引。

以北京市陪产假的具体规定为例：

《北京市人口与计划生育条例》。第十八条、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五

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如何给婴儿补钙一直是宝妈们热议的话题，因为她们觉得只有及时的给婴儿补充一些微量元素，婴儿才能更健康的成长。但是给婴儿补钙是有很多科学讲究的，不应该盲目的补充，那来了解下满月婴儿补什么钙？

其实并不是每一个婴儿在满月后都需要补钙的，一定要先给婴儿化验清楚再补充。刚满月的婴儿肠胃吸收功能相当的弱，如果要补充钙，最好不要盲目的从大药房给婴儿购买，一定要经过医生的诊断后，来给婴儿配制适合的钙剂。

如果婴儿是吃母乳的，那在满月后，直到半岁前如果没有缺钙的症状，都是不需要补钙的，因为母乳中含有的钙质足可以满足婴儿的成长需求。如果婴儿并没有出现夜啼、抽搐等缺钙的症状，那宝妈只要注意自己的乳汁质量就可以了，没必要额外的给婴儿补钙。

在发现婴儿缺钙后，除了要科学的给婴儿补钙以外，还要让婴儿多晒一晒太阳。因为婴儿自身是没办法合成维生素d的，而晒太阳可以帮助婴儿的身体合成维生素d，可以促进母乳和奶粉中的钙质更好的被婴儿吸收。